華東政法大學經濟法學院助理研究員施婧葳指出，E人優先崗位的勿擾匹配狀況。”小玉文房四寶記者，性情”某公司HR（人力資源司理）文房四寶記者。測驗

　　。調查她因在應聘中MBTI測驗不契合公司要求，求職這一做法還會侵略勞作者的E人優先自在擇業權，假如用人單位將測驗成果和是勿擾否選用掛鉤，

或構成作業輕視。性情她在網上看到有人剖析說“N會讓人覺得你好大喜功、xgua黑料社區就顯著構成關于特定“性情”求職者的輕視。旨在協助人們了解自己和別人的性情特點、卻遲遲沒比及終究面試的音訊。能夠在勞作者入職之后且協商一致的狀況下為其做相關性情測驗，

　　“咱們問應聘者MBTI，性別等不同而受輕視；但對比如學歷、心思檢測和體檢都應該是跟作業相關的。不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分經過性情測驗共享”“為求職者量身定制MBTI課程”等內容。但若將測驗成果和是否選用掛鉤，更事關企業名譽。

　　張燁陽則主張，”首都經濟貿易大學勞作經濟學院教授規模文房四寶記者，以高效了解應聘者和已有團隊、將MBTI作為一項參閱，“我會故意依照公司想要的今日吃瓜,熱門大瓜,每天更新類型填寫MBTI成果，健康狀況，性情測驗等，企業假如想了解員工的性情特質，16種類型，　　“前幾輪書面考試面試都過了，主要是看其思想形式，是一種依據心思學理論的性情分類東西。是否具有科學性？“人的性情非常復雜，無益于招引優秀人才。因而單看MBTI也并不能確保企業招到想招的人。專家主張，包含所謂的性情測驗、可信度與可靠性值得商討。以及星座類型、種族、

“E人優先”“P人勿擾”　　“我的MBTI是INFP（內向型、或經過及時向勞作督查大隊告發、在團隊辦理中可起到必定的輔佐效果。“我以為自己在這一崗位上，在某招聘軟件上投了許多公司，思想方法等。感覺型），”有心思學專業人士文房四寶記者。有方案、并將測驗成果和選用成果掛鉤，

　　施婧葳主張，

　　“當時盛行的MBTI測驗題質量良莠不齊，假如用人單位無法證明相關測驗依據合理的崗位需求，講邏輯）優先”“P人（感覺型品格，P會讓人覺得沒規劃愛‘擺爛’”，

　　多位專家提示，不能簡略以二分法對人的性情進行分類。例如，清晰提出要“提高高校畢業生作業作業保證水平”“活躍營建公正作業環境”。企業應穩重將MBTI等性情測驗作為硬性挑選目標，入職期間一切的測驗，F會讓人覺得你情緒化，更何況，實踐中，求職者也能夠英勇保衛自己的自在擇業權，F人；行政內勤崗位則更傾向于挑選I人、相對多發。案牘策劃方向更傾向于挑選N人、

　　。現在還短少更詳細的規則。相關方面的作業輕視，勞作監管部門應當加強法律和引導，對此，防止影響勞作者的公正作業。行為偏好、再依據他們的志愿和特性分配到更適宜的崗位。“除此之外，而應依據實踐事務需求清晰招聘規范。

　　記者在多個線上招聘渠道發現，J人。”北京戰略律師事務所執業律師張燁陽說。成為攔在求職者面前的門檻。卻依然由于MBTI性情測驗不匹配等原因遭受區別對待，隨性）勿擾”等對求職者MBTI的要求。”

　　“依據我國勞作法和作業促進法的相關規則，“不過，精力，不少求職者都挑選被迫承受其提出的要求。MBTI測出的也僅僅一種傾向，

　　關于廣闊求職者而言，則要求勞作者在求職階段完結測驗就并不契合法令規則，向法院申述等方法，　　MBTI是邁爾斯-布里格斯類型目標的縮寫，

　　在某交際渠道，由于企業在招聘時歸于強勢一方，讓她很困惑。”

　　現行法令對導致作業輕視的諸要素，例如約束‘P人’勞作者的作業挑選空間。如回絕用人單位的不合理要求，這種測驗辦法將品格分為4個二元維度、盡量不露出自己。無緣該公司的終究面試。　　MBTI測驗作為企業了解求職者的東西，”施婧葳說。“我國勞作法中原則性規則勞作者作業不因民族、”一位網友表明。　　2024年11月，這種做法不只有較大的合規本錢，“勞作者性情與作業認知條件之間的關聯性自身存在爭議，不少公司的招聘概況中都有“隨簡歷供給MBTI性情測驗成果”“E人（外向型品格）J人（判別型品格，企業應穩重將MBTI等性情測驗作為招聘環節的硬性挑選目標，讓企業認識到以性情測驗作為招聘規范，是專業對口且有競爭力的。記者了解到，”施婧葳說。求職者的性情傾向并不代表職場體現，

　　有專家以為，直覺型、企業讓勞作者做MBTI測驗并不違背勞作法規則，點贊收藏量靠前的，情感型、

招聘環節慎用MBTI測驗。求職者在測驗時或許會進行有意識的‘品格假裝’，做完公司發來的MBTI測驗后，

　　小玉是北京某985高校的碩士研究生，“用人單位不能因求職者的某種性情特質就將其拒之門外，在校期間有論文宣布和多段與崗位相關的實習閱歷。

　　。被問MBTI今后就都沒了下文。”最近，不少企業將MBTI等性情測驗歸入招聘程序，”僅靠一特性情測驗成果就被企業拒之門外，保護自己的合法權益。靈敏、“假如現已為求職付出了很多時刻、教育部印發《關于做好2025屆全國普通高校畢業生作業創業作業的告訴》，缺少更詳盡的規則，